HR Generalist
📋 Type de contrat
CDI
💰 Salaire
À négocier
🎓 Niveau d'étude
Non spécifié
📈 Expérience
Non spécifiée
📅 Publiée le
31/05/2026
👁️ Vues
5
Description du poste
════════════════════════════════════════════════════════════==========
? POSTE : HR Generalist
════════════════════════════════════════════════════════════==========
? Localisation : Tanger
? Entreprise : Aptiv
? Type de contrat : CDI
⏰ Horaires : Non spécifié
────────────────────────────────────────────────────────────
? DESCRIPTION DU POSTE :
────────────────────────────────────────────────────────────
Reporting directly to the HR Manager, our future HR Generalist will have as main mission ensuring that the plant has the people it needs in terms of talent and attitude in order to meet company goals
────────────────────────────────────────────────────────────
? PROFIL RECHERCHÉ :
────────────────────────────────────────────────────────────
• Expérience significative dans un poste similaire
• Maîtrise des outils et méthodes liés au poste
• Autonomie, rigueur et excellent relationnel
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités
────────────────────────────────────────────────────────────
✨ CONDITIONS PROPOSÉES :
────────────────────────────────────────────────────────────
• Contrat : CDI
• Localisation : Tanger
? Date de publication : 2026-05-31
════════════════════════════════════════════════════════════
? Postuler directement sur le site de l'annonceur
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? POSTE : HR Generalist
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? Localisation : Tanger
? Entreprise : Aptiv
? Type de contrat : CDI
⏰ Horaires : Non spécifié
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? DESCRIPTION DU POSTE :
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Reporting directly to the HR Manager, our future HR Generalist will have as main mission ensuring that the plant has the people it needs in terms of talent and attitude in order to meet company goals
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? PROFIL RECHERCHÉ :
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• Maîtrise des outils et méthodes liés au poste
• Autonomie, rigueur et excellent relationnel
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités
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✨ CONDITIONS PROPOSÉES :
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• Contrat : CDI
• Localisation : Tanger
? Date de publication : 2026-05-31
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